工作内容： （1）查看蔬果部工作交接记录以及前一天晚班有无遗留工作事项：做好工作交接记录可使工作完成顺畅，避免不良沟通带来的工作失误与阻滞。早、晚班每日记录好当班工作进行情况，主管到岗首先要进行检查。 （2）收当日到货：主要对当日到货的质量、数量进行检查并安排员工上货、入库、对商品进行处理。 （3）检查上货情况：检查员工是否按分类上货陈列、到货商品是否都有陈列，水果保鲜柜、货架不能有空缺处，陈列方法运用要适当、不可伤及蔬果，陈列应有量感。检查中发现错误及时补救。 （4）检查变价是否完成：开业前，主管要确认当日变价品项、价格，并与电子称上记录核对无误。避免价格差异造成库存混乱，避免使顾客因价格不同造成对本公司的不信任，影响企业声誉。 （5）检查价格牌是否对位、齐全：检查陈列商品是否都有对应的价格牌，价格是否正确，并与系统保持一致，注意促销品的价格牌要清晰、醒目、准确。 （6）检查通道是否畅通，加工工具、拖车等是否用后归位：要给顾客留出足够宽的通道，加工工具、拖车会影响顾客购物、妨害顾客安全，一定要清理好。 （7）检查各岗员工的工作：开店后，主管要对各岗员工工作进行检查，包括仪容仪表、鲜度管理、及时补货、加工处理方法、散货回收情况。 （8）填写永续订单：根据以往销售情况，综合气候、节假日、促销安排等因素，确认下一日订货品项、数量，传真给供应商。 （9）检查销售状况：每日下午，易变质、枯萎的蔬果要加快叫卖，也可用折价促销等方式尽量出清。 （10）检查清洁与设备的使用：操作间、卖场各区域均应保持清洁，主管要检查员工是否做好清洁工作，工具是否归位，设备（包装机、电子称、保鲜柜）使用是否正确。 （11）关店前，巡查本部门区域：检查并确认应返冷库保藏商品已入库，各区域陈列道具已清洁完毕。 （12）做好交接工作 任职要求： （1）年龄25-40周岁，男女不限，学历不限，要会操作使用电脑表格软件。 （2）具有2年以上同岗位工作经历或2年以上果蔬品类售卖经验。 （3）工作认真，勤奋拼搏，责任心强。 岗位晋升： 果蔬主管—店助—店长 工作时间： 5：30—21:00（午休3.5小时） 薪资福利待遇： （1）基础工资5800+品类销售额提成 （2）转正后本地社保五险 （3）包住