职位描述
工作职责:
1、重点负责公司董事长要求的关键岗位招聘，对关键人才招聘储备及留存负责；
2、分析评估人力需求，制定并实施所负责业务条线的招聘方案，推动目标达成；
3、根据招聘计划开展招聘工作，完成从需求访谈-人才交付全流程；
4、及时了解和掌握市场变动情况，拓展招聘渠道，建立关键岗位人才库；
5、协同培训及其它董事长交待的相关工作。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源或心理学专业优先；
2、3年以上互联网/消费等行业招聘工作经验，有高端岗位招聘经验；
3、良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；
4、工作热情饱满，性格活泼开朗，能较快适应工作节奏，抗压能力强。