职位描述
岗位要求：
经验：应届毕业生，人力资源相关专业优先录用。
职位要求：
1、负责策划招聘管理方案，保证公司招聘平台有效运行）；
2、负责招聘渠道的开拓和有效管理,并定期进行回顾；
3、负责横向沟通，关注每个岗位目前需要与潜在需要，定期预测及分析各岗位人员的需求状况，并选择招聘渠道，最终满足经批准的人员配置需求；
4、负责执行日常招聘工作，包括普工、大学生、中高端人才、紧缺型人才
5、参与校企合作培养；
6、负责新员工试用期跟踪管理
7、负责及时维护更新招聘信息
8、负责人员配置、人员总量控制及过程监督管理
9、人力资源四大模块（员工关系、薪酬、绩效、培训）精通其中一个模块，接触过其他一个模块。