职位描述
协助部门经理做好人力资源的调研、分析及人力资源的规划、配置的拟定工作；
负责员工招聘、入职、转正、离职、招调工、劳动合同新签及续签等方面的事务性工作办理；
负责员工档案的收集、管理及归档办理；
负责员工商业险、社保及工伤事故等事务性的工作办理；
负责公司员工证件、员工资质证书的办理及年审工作办理；
负责公司培训的组织、安排、协调及跟踪管理；
负责公司员工宿舍的管理、检查等事务性工作；
负责员工满意度调查、汇总、分析等工作；
负责员工沟通与关怀，员工关系的协调工作；
负责公司员工活动方案的拟定、前期准备、过程中的协调与管理工作；
上级领导交办的其他工作。
任职要求：
大专学历以上；
持人力资源管理初级资格证书；
二年以上行业经验，应有管理、协调能力及专业经验；
要有较强的工作能力及协调沟通能力；
了解政府部门办事程序掌握最新劳动法规及社会保险条例熟练操作计算机,具备一定网络知识。
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