职责描述： 1、人力资源发展与规划 ：根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 　　2、人力资源体系建设 ：招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设； 　　3、劳动关系管理 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系; 　　4、 制度流程管理： 配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行； 5、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效; 6、负责总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业; 2、6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，具备知名企业、房地产行业工作经验者优先考虑； 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、薪酬绩效等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。 7、可以根据项目需求出差。