岗位职责： 1）负责分公司人力成本预算和编制的管控， 根据业务发展需要、公司人力编制和预算，制定人才招聘策略，规范招聘流程， 带领团队按计划完成招聘任务 2）落实执行总公司的薪酬、绩效管理、员工培训、人才识别与培养等各项人力资源方案，有效的激励和保留优秀人才 3）根据总公司各项人员管理和人才发展的相关规定， 制定分公司相关细则并在分公司范围内推广实施 4）按照当地的劳动法规及公司内部政策，采取有效的绩效管理手段，做好员工关系管理 5）建立、完善员工和管理层之间的沟通渠道，推广与总公司保持一致的企业文化， 提高员工认同度 6）落实执行人力资源管理各项规章制度，并结合实际提出改进建议。 在需要时参与总部的项目， 不断完善人力资源政策及流程 7）支持分公司新机构、新业务的发展，并根据不同业务模式建立并完善人力资源基础建设及流程 8）建立所在省或城市的人力资源部门架构，明确团队岗位职责及目标， 辅导、培养团队成员提升人力资源专业服务能力 9）负责向管理层提供各类人力资源分析报告，针对问题提出解决方案 10）支持组织各项员工活动及员工会议 岗位要求： - 人力资源管理或相关专业, 本科及以上学历; - 10年以上人力资源工作经验，其中2年及以上人力资源管理经验，具有金融服务行业经验者优先考虑具备人力资源各管理模块的实操经验 - 熟悉当地的劳动法规及运用具备良好的人际沟通能力, 较强的团队精神和与其他部门的协作能力具有良好的表达能力和说服能力，较强的分析问题和解决问题的能力能以客户为中心, 具有良好的服务意识