制造业子公司岗位
岗位职责：
1. 负责完善人力资源相关制度流程；
2. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展，与用人部门沟通理解需要，筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
3. 负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
4. 负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
5. 协助部门经理开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
6. 负责有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
7. 管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库，教材库，试题库和案例库等培训资料；
8. 负责企业文化宣传工作；
9. 负责策划和组织公司级员工活动；
10. 完成领导交代的其他任务。
任职要求：
1. 本科学历，年龄35岁以下；
2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘和培训两大模块；
3. 3年及以上相关工作经验，有制造业工作经验优先；
4. 具备较好的文字表达和公文写作能力；
5. 有较强的沟通协调能力，人际关系处理能力；
6. 熟练使用日常办公软件、办公自动化设备；
7. 有较强的责任心，诚实守信，严格自律，工作细致。