职位描述
岗位职责:
1、根据公司人才战略及规划，协助建立并完善公司人才发展的体系、流程及相关制度；
2、建立后备人才选拔体系，并在公司内进行推广和实施；
3、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，对核心项目进行策划与运营；
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源相关专业；
2、拥有大中型企业总部人力资源工作经验，对人才发展有一定了解；
3、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底。