岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，完成工作目标；
2.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并协助各子公司负责人组织开展招聘面试工作；
3.员工档案的管理，员工入职、转岗、调岗、离职相关流程的办理；
4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
5.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部培训资源库。
6.负责公司培训计划的实施，审核资源并落实培训，追踪培训效果并做绩效分析。
7.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、具备招聘培训相关经验和能力，熟悉招聘培训流程和渠道。
2、具备良好的表达、沟通能力，有较强的分析判断能力，有较强的执行力。
3、熟悉国家相关劳动法律法规。
4、有人力办公软件使用经验者优先。