职位描述
职责描述：
1、负责开展落实薪酬、福利体系相关工作；
2、负责建立并持续完善公司绩效管理体系，组织实施对各部门内部的绩效管理过程进行监控指导；
3、负责公司组织机构及职位体系建设，协同各部门开展组织机构及岗位编制的设计与调整；开展公司干部员工配置工作；
4、负责建立并持续完善公司人员引进体系，根据生产需要完成人员引进任务指标，协同各需求部门落实人员引进工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、英语CET-6或同等及以上水平，3年及以上工作经验者可放宽至CET-4；
3、专业不限，人力资源管理类相关专业优先；
4、有相关工作经验者优先。