工作职责: 1、根据公司的总体战略建立培训体系、包括制度建立、资源整合及运作管理，培训开发规划、企业文化建设等。 2、制定公司年度培训计划，检查监督计划的实施，对总体培训计划和各部门培训监督情况进行总结，对培训效果进行客观评价，提出新的培训方案。 3、负责组织开展新员工培训，建立内训师队伍，协调部门培训管理员开展内训及培训档案管理工作； 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材和培训教案。 5、负责企业文化、公司规章制度、员工思想等课程的授课。 6、制订公司年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况统计培训费用。 7、负责公司企业文化建设、企业形象宣传等。 8、协助人才发展管理，协助分析人力资源状况，进行人才盘点和人力资源数据分析，为优化人才结构提供依据，协助建立人才储备库； 9、协助HRBP提供人力资源招聘支持工作，关注人员招聘进度，及时给予招聘支持，并开展人员面试及反馈等招聘管理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源部、管理学、药学等相关专业； 2、1年以上培训经验，培训经验丰富者优先考虑； 3、工作认真踏实、细致严谨、责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。