2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、有3年以上相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力。
人力资源主管的工作内容有：
1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
2、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
3、拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。
若您已有简历，可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书