职位描述
工作职责：
1.负责公司人力资源工作的规划，建立和完善公司的岗位编制，协助公司有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理；
2.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩等全方位的日常管理工作；
3.维护和拓展招聘渠道，招聘优秀人才团队，满足公司对各类人才的需求；
4.协助薪酬、绩效的核算与管理，以及薪酬绩效的调整与实施；
5.组织丰富多彩的员工活动，推动企业文化建设；
6.完成上级领导安排的其他人事工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.3年以上人力资源管理经验，1年以上同职工作经验； 3.具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立等的理论知识和操作经验，并熟悉国家相关法律法规；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。