职位描述
岗位职责
制定人力资源战略规划，为重大事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人カ资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成上级交办的其它各项工作
主要职责与工作任务
1、全面及深入了解公司战略及业务需求，密切跟踪和关注业务发展动态，及时响应各业务体系HR需求；
2、理解公司发展战略、人力资源业务流程及政策，全面负责人力资源管理的各项事务；
3、负责人力资源内部的组织管理工作，负责HRBP团队的建设、管理、培训、考核及流程的持续优化工作；
4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行盘点，针对各业务体系在HR领域提供有效的解决方案并组织落地实施；
5、建立人力资源和各业务体系沟通通道，保持与员工持续的沟通和反馈；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大型企业人力资源工作经验；
2、HRBP管理工作经验优先；
3、良好的业务理解能力及洞察力，能行业务角度进行HR工作的规划及对应解决方案。