岗位职责： 1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需 求数目，制定并执行招聘计划; 3、对招聘渠道实施使用，拓展，保证人才信息量大，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知 5、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、专科及以上学历； 2、经验不限，有销售或相关行业经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 ； 4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力； 5、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合； 6、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；高度责任心，有不折不挠的工作精神。 （无经验者只要有想学习的心态和想法，也可以挑战本职位，公司都会尽心培养。） 薪资待遇： 底薪7500 200-1500的提成 试用期7天后 ，签订正式的劳动合同，给缴纳五险 晋升空间大，能力强的人从组员-组长-主管-管理分公司 一步步成长和晋升 公司简介： 1、业内出色的人力资源管理公司，有着多家分公司，与公司合作的项目多达六百多个。 2、公司同事大都是年轻血液，管理轻松，老板nice！工作氛围非常和谐！晋升空间也很大！ 3、公司提供食宿！每十天一次聚餐团建！