工作内容：
1. 负责完善人力费用相关台账、人效监控指标仪表盘；
2. 每月按时输出公司级与部门级诊断分析报告与预测，并协同部门Review人力费用合理性；
3. 负责统筹人效费用平台，协同业务进行人力费用改善对策制定和评价；
4. 协助区域负责人进行增量绩效工资包激励方案设计等专案；
任职资格：
1.人力资源管理、财务、统计学等相关专业，本科学历，良好的英语读写能力；
2.有制造行业人力费用管理和人效改善相关工作经验者优先；
3.能熟练运用办公软件，尤其精通Excel软件，具备操作薪酬管理系统软件和数据处理的能力。