岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作；
3、负责员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估；
5、负责人员信息管理与人事档案的保管与维护；
6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
7、负责公司全体员工的后勤保障工作；
8、负责会务安排，培训组织，活动策划；
9、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
10、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1.具备一定的人力资源管理能力；
2.具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件;
3.具备良好的语言表达能力，能与他人进行良好有效的沟通。
4.具备计算机操作能力，能熟练使用办公软件。
人力资源、工商企业，经济管理专业，两年以上相关工作经验者优先。
职位福利：带薪年假、五险一金