1、负责所辖区域人员规划，协助运营进行人员合理安置
2、根据公司要求，对所辖区域门店人员进行招聘
3、及时了解员工状态，对不匹配员工进行合理调整
4、对门店员工进行公司规章制度宣讲和培训
5、考勤和工资制作
6、员工关系相关工作处理，各种手续办理
任职要求：
1、人力资源相关工作2年以上经验，有区域人事工作经验有限
2、擅长招聘板块，通过各种渠道进行人员配置，保证各部门和门店编制完整
3、能够及时妥善处理员工关系方面工作，提升员工满意度
4、能够接受省内短期出差
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