职位描述
1、协助薪酬绩效负责人拟定、完善薪酬福利相关制度，并推动实施；
2、负责薪资核算工作，按时保质收集、复核、核算各部门、门店基础工资数据，管控过程，确保薪资及时、准确发放；
3、协助开展人工成本分析数据收集，异常情况分析，并提炼问题点，提供改善建议和意见；
4、按公司薪酬管理要求，做好风险防范，薪酬档案管理等工作；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、一年及以上薪酬岗相关经验，有HR共享服务中心，同行背景者优先；
2、本科及以上学历；
3、性格活波，工作严谨细致，沟通表达能力良好。