岗位职责：
（1）根据公司培训项目发展的总体战略完善技能培训项目培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；负责职业技能培训、考评项目市场化运营；
（2）充分理解和响应各教学点需求，制定和实施培训项目方案，协助指导教学点开展各项培训工作；统筹教学点职业技能培训宣传方案策划，技能培训项目的分析、跟踪督导及开拓等工作。（3）负责组织协调培训项目所需资源（师资、场地、宣传等），参与培训项目的具体实施和落地；负责设置培训项目组中各角色，并分配好角色的职责，确保培训工作的合理性；
（4）负责培训项目组内外的沟通，确保培训工作的顺利开展；建立并完善职业技能培训业务工作流程及措施细则；
（5）负责及时发现并处理培训项目中出现的问题，为日后工作的开展提供帮助和指导；确保培训工作的丰富性与适用性；
（6）负责对培训项目进行评估、总结，发掘存在的问题，并进行改善，保证培训项目的合理性和市场需求；拓展职业技能培训渠道和培训资源；
（7）负责建立并完善各项培训档案，以确保培训工作的完整性。

岗位要求：
1.沟通能力强，善于独立思考和解决问题，大专或以上学历；
2.具备快速学习能力；具备较强的内容策划能力；
3.拥有良好创业者精神 职业操守 良好服务意识 团队精神；
4. 有职业、技工类院校，负责职业技能培训、评价工作经验者优先；
5.对咨询/培训项目规划与组织感兴趣；具备3年以上培训项目营销、运营经验（独立负责市场化培训项目从0到1落地者优先）；
6.有行业内类似项目经验者优先考虑。职位优先营销、教育、工商企业管理相关专业；