职责描述： 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系、人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、积极维护公司内部畅通的沟通渠道，多方吸纳合理化建议，帮助各部门建立积极的员工关系，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、制定人才选拔方案及储备机制，做好员工职业发展规划； 6、参与公司人事决策。 任职要求： 1、人力资源、企业管理、行政管理相关专业大学本科以上学历； 2、具备10年以上大中型加工制造型企业人力资源相关工作经验，5年以上人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。