一、岗位职责：
1、实施薪酬表、福利发放表造册，解释公司薪酬、福利相关政策及工资核算方法；
2、落实员工的培训工作，拟定公司培训计划，提交各级领导审批，组织培训并实施评估培训效果；
3、开展考勤统计及监督工作，建立健全人事信息档案并及时更新维护；
4、办理劳动合同新签、续签，建立和更新劳动合同台账；
5、办理人员入职、转正、调岗、调资、离职等手续；
6、协助人力资源主管落实年度干部考评工作。
7、公司安排的其他工作。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、有2-3年以上相关岗位工作经验
3、若有英/法/葡/阿等语言基础者优先
4、能接受外派出国