职位描述
岗位职责：
1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；
2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系；
4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现；
6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理或相关专业;
2、具有10年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理工作经验，拥有大型材料或制造行业工作经验，擅长组织发展规划、高端人才招聘及人才发展；
3、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；
4、有良好的职业素养，较强的亲和力；
5、能接受半年-两年分子公司派驻。