1.根据公司经营发展需求,制定公司人力资源规划,保障公司经营发展对人才的需求;
2.根据人员需求调查,制定科学合理的人才招聘计划,负责开发、引进外部人才,严格控制人员编制;
3.组织实施并参与对应聘人员的面试、筛选,确保招聘合适的有用人才;负责员工的招聘选拔,根据人岗匹配原则,优化人员配置;
职位福利:五险一金、定期体检、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、高温补贴、节日福利
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