1、负责人才发展及知识体系搭建，包括但不限于制度建设、人才评估体系建设、领导力体系建设等；
2、负责人才发展专业工具开发，包括但不限于人才测评工具简历，人才盘点工具建立；
3、负责参与人才培养项目的方案策划与结果评估等；
4、培训计划制定与实施，包括需求调研、课程设计、培训安排、授课、培训评估等；
5、收集集团内优秀实战案例，萃取经验并呈现；
6、有大型集团公司/商学院工作经验；
7、能够独立开发课件，并有过讲师授课经验；
8、3年以上培训、咨询行业工作经验（有独立培训研发经验者优先考虑）
9、具备项目管理思维，良好的文案创作与逻辑分析能力；
10、沟通与亲和力强，执行力强，善于引导及发现问题；
11、熟练使用office、PPT等各种办公软件，善于文案、报告撰写及呈现。