1. 根据公司组织架构参与制定和调整各部门职能、岗位架构和人员编制；
2. 根据各部门职能组织制定、修订、调整各岗位职位说明书；
3. 负责制定人力资源预算，并做好费用控制；
4. 负责人力资源规章制度、工作流程的制订和完善，落实公司各项人力资源政策；
5. 负责员工薪酬、福利制度的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6. 建立绩效考核评估体系，并监督执行；
7. 负责员工绩效考核制度的建立与实施；
8. 本部门的日常事务管理工作；
要求：
1、精通人力资源六大模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业生涯设计等方面具有
丰富的实战经验。
2、5年以上管理工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
职位福利：五险、周末双休