职位描述
岗位职责：
1.制定人力资源规划流程、规则和管理制度；组织开展人力资源规划所需的内外部人力资源
供需情况调查分析；
2.起草公司中长期人力资源规划方案及实施计划；统筹、指导职能体系、业务单位开展人力资源规划。
3.根据公司战略及人力资源规划，制定编制管理的制度和规则；
4.制定并优化公司人才结构模型，用于人才结构配置分析；诊断人才结构配置情况，并提出改
善意见。
5.制定人效测算与监控方案；定期监控人效与人工成本情况并动态预警；通过人效情况提出内部人才流动意见。
6.根据人力资源规划制定体系发展目标和策略；
7.牵头开展人力体系梯队建设和人才培养。