职位描述
工作职责：
1.结合内外部形势，设计激励管理体系（包括不局限于岗位分红/期权等）；
2.梳理基于业务增长目标的短期激励，中期激励，长期激励；
3.规划绩效薪酬激励方案，实现投入价值的最大化；
4.组织绩效，干部绩效，员工绩效的拉通管理，提升人员ROI有效产出；
任职资格：
1.人力资源/其他管理类本科及以上学历；
2.中大型企业薪酬管理相关工作经验6年及以上；
3.操盘过0-1期权体系管理并落地实施；
4.业务敏感度高，主张明确；
5.掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论，工具和专业技能。