岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等战略和政策制定及监督实施;
2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;
3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系;
4、完善公司相关人事行政制度文件，组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
5、根据公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制；
6、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险;
7、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设;
8、统筹公司行政事务管理与资产管理后勤保障工作。

任职要求:
1、全日制本科以上学历，人力资源、心理学及相关管理类专业优先考虑;
2、具备5年以上大型制造业管理经验，有化妆品行业人资管理经验优先;
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策;
4、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解;
5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程;
6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化。
7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。
年龄:35-40岁