1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；
2、协助制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3、负责部分课程的开发及培训教材的编写；
4、负责部分基础培训课程的讲授；
5、协助部门做好公司培训师队伍的搭建和管理；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源等相关专业，大专及以上学历；
2、具有构建现代化培训体系的理念，课程开发的操作经验；
3、具有较强的分析能力、沟通能力、执行能力，能承受较大的工作压力；
4、具有连锁行业工作经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、高温补贴、