工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政后勤工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪资福利发放、考勤管理、固定资产管理、办公环境维护等。
主要职责：
- 招聘流程管理：负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘程序的公正、公平和高效。
- 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，并提出优化建议，以提高招聘质量和效率。
- 培训计划制定：制定公司培训计划，以满足公司培训需求，提高员工的专业知识水平和技能。
- 员工关系维护：负责员工关系管理，处理员工纠纷和矛盾，维护公司和谐稳定的员工关系。
- 薪资福利发放：负责公司薪资福利的发放，确保员工合法权益。
- 考勤管理：负责公司考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
- 固定资产管理：负责公司固定资产的管理，确保资产的安全、有效使用。
- 办公环境维护：负责公司办公环境的维护和管理，确保公司办公环境的安全、舒适和整洁。
- 其他人力资源管理相关工作：
- 协助处理人力资源管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪资福利发放等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉公司人力资源管理制度，具有较强的团队协作能力和沟通能力。
- 具有较强的数据分析能力和敏锐的洞察力，能够熟练运用各种办公软件。
- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心和抗压能力。
- 熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉各种人力资源管理方法和技巧。