一、岗位职责：
1、日常招募执行：定期与各品牌沟通招募需求，并制定招募计划，完成所负责城市的招募；

2、渠道开拓及人力池维护：调研所负责区域的人力池状况，除主流渠道外，对于中小城市其他渠道的开拓及维护。如当地网站，RPO，人才市场，当地微信大号等，保证人才稳定供应。

3、招募数据分析：统计分析各品牌、各职位招募状况，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，针对性的改善招募行为，达成招募目标，提升招募效率；

4、校园工作：
-根据招募计划，开展校园招聘工作，包括建立校企合作订单班，参与校园招募宣讲会，维护院系关系等。
-跟进当地城市校园大使工作，维护校园大使团队，提供人才支持。

5、项目落地：作为城市或某一地区的招募负责人，带领招募团队规划及落地关键项目，并确保项目目标达成。


二、教育程度：统招本科及以上


三、经验（其他资格）：
5年以上招募模块工作经验


四、工作技能 / 培训：
擅长数据分析，通过招募数据分析和总结招募成效；
具有统筹及落地公司重大项目经验优先考虑；
有管理团队经验，带领团队完成相关绩效指标；
较强的抗压能力，沟通能力，职位营销能力；
熟悉电脑软件操作（Word/Excel/PowerPoint）。