1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、根据公司要求，制定公司人事行政管理的方针、政策和制度；
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
4、负责企业文化建设和推广；
5、负责公司合同、固定资产的管理；
6、组织安排公司重要会议及接待，督办公司领导决策、会议决议以及各部门材料上报，目标责任制落实情况等；
7、加强对外联络，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象；
8、负责公司人力资源管理工作，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
9、负责组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导、监督和考核；
10、负责执行、完善公司的薪酬、福利方案，打造科学的薪酬管理体系；
任职资格
1、40岁以下，本科及以上学历，中共党员优先；
2、五年以上工作经验，三年以上同岗位工作经验，具备行政/人事/党群纪检/合规相关工作经验者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
4、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。