岗位职责：
1、根据公司的战略发展需要，制定招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘管理制度
2、拓展和优化招聘渠道，保证公司招聘需求和招聘渠道的匹配度，确保招聘任务的完成
3、开发优质的校招资源，独立完成校园招聘
4、随时关注员工的思想动态，新员工试用期的面谈跟进，日常维护
5、人才梯队搭建的配合协助，人才储备库的完善建立
6、招聘数据分析，招聘技巧培训、招聘复盘会议的组织召开
7、领导安排其他临时性的工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、2年以上人事主管相关经验
3、熟悉各招聘渠道的使用规则
4、能独立完成人才报告的撰写及数据分析
5、熟悉掌握2种以上的招聘面试方法
职位福利：带薪年假、节日福利、缴纳五险、年终分红、五险一金、全勤奖