岗位职责:
1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写岗位职责要求,做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节等;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2. 3年以上招聘岗位工作经验,掌握招聘模块相关专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
3、熟练掌握办公软件,有一定的数据分析意识;
4. 性格开朗随和,具有良好的人际交往能力、沟通能力及独立解决问题的能力、执行力强;
5、具备的一定的抗压能力。