职位描述
工作内容：
1、基于业务和人才规划策略，为业务部门人力资源规划配置提供专业指导意见，编制年度人力需求计划并定期复盘；
2、负责人员招聘相关制度建设及更新，招聘标准作业流程搭建及推广，统筹管理招聘资源（招聘渠道、人才库、猎聘费用等）；
3、负责公司研发、中高级岗位招聘，进行应聘人员的简历甄选、面试、复试、测评、背调、录用等工作；
4、负责招聘专项工作（校招、重难点岗位招聘攻坚等）方案规划及推进；
5、人力资源招聘相关数据统计分析工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，英语六级以上优先；
2、3年以上大中型企业招聘工作经验，有猎头经验优先；
3、熟悉国家劳动相关法律法规；
4、熟悉常用的招聘渠道及常见招聘流程；
5、掌握基本的招聘及沟通技巧，熟悉各种人员甄选方法。