1）深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供hr解决方案； 2）关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全人才培养体系； 3）协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性，防范与处理er风险； 4）开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5）负责企业文化、价值观在业务线的落地，与总部人力资源部的良好沟通，传达总部的各项人力资源政策，策划与组织员工活动，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 6）实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、文化辅导、离职面谈等 任职要求： 1）本科及以上学历，8 年（含）以上hr工作经验； 2）熟悉od/td、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3）具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力； 4）有激情，为人正直，有梦想，有事业心。