1、 参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；
2、 负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；
3、 负责审核人事、行政、安全管理制度；
4、 负责建立并完善岗位管理体系，审核员工岗位职责说明书；
5、 负责建立并完善招聘管理体系，审核企业招聘计划；
6、 负责建立并完善培训管理体系，审核企业培训计划；
7、 负责建立并完善薪酬、福利管理体系，编制薪酬、福利方案；
8、 负责审核员工考勤、生产员工工资表；
9、 负责组织员工关系管理工作，审核员工异动手续；
10、 负责审核企业各种员工福利、文化、庆典活动方案，并督导实施；
11、 负责审核公司行政公文，并督导执行；
12、 负责召集公司经理级办公会议，形成会议纪要及问题清单，跟进、关闭；
13、 负责审核劳保用品、办公用品的采购；
14、 负责组织对外政府等部门的接待、维护与沟通；
15、 负责本部门的员工技能提升，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见；
16、 遵守安全、环境方针，遵守安全、环境管理手册、程序文件、作业指导书和其他规章制度；
17、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、6年以上工作经验，5年以上汽车零部件行业相关工作，其中3年以上中层管理工作经验（非汽配行业请勿投）。法律、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2、 熟悉劳动合同法及重庆市地方法律法规， 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉行政管理知识。
3、具有出众的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力；具有较强的风险预测及评估能力、具有高度的责任心和强烈的创业精神和开拓意识；具有较强的分析能力、作风正派稳健。