职位描述
职位内容
1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施，公司人才画像及人才盘点设计的协助；
2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系；
3.优化专业技术技能评定体系，以保证员工职业晋升道路的顺利进行；
4.协助制定/优化集团薪酬福利管理制度/方案，监督和指导分支机构以保证制度/方案落地，实时调查分析提出改善意见。
职位要求
1. 硕士学历，管理类、心理学或统计学等相关专业优先；
2. 有一年以上大型企业人力资源工作经验优秀，优秀2024应届毕业生亦可；
3. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。