职位描述
职责描述：
1. HR-SSC（人力资源共享服务中心）端口负责人，搭建SSC体系，梳理标准服务流程；负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2. 管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
3. 进行人力资源运营相关数据分析，为公司业务发展及人力战略规划提供可参考数据；
4. 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；
5. 负责制订人力资源相关制度体系建设和完善；
6. 负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；
任职要求：
1.薪资核算管理经验，制度输出经验丰富。
2.数字化，信息化对接经验丰富。
3.团队管理和自我输出。
4.过往服务的业务团队人员组成类型丰富。