岗位要求：
1.本科及以上学历，3年以上的人力资源从业经验，具备1年以上的管理经验；
2.对人力资源管理培训模块精通，对人才管理体系有较好的理解；
3.整体形象良好，能独立讲课及主持公司大型活动，具备较高的职业素质，执行力强、勤奋敬业、善于开拓创新；
4.具有强烈的责任心，工作严谨、善于沟通，抗压力强。
岗位职责：
1.根据公司战略目标，参与统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源培训及文化发展政策；
2.建立并完善人力资源培训、文化模块体系，研究、设计人力资源培训、文化管理模式，制定及完善管理制度；
3.制定全年培训及文化计划及预算，主导开展全年培训及文化活动；
4.负责公司人才储备及梯队建设，关注骨干员工动态，并推动关键岗位及核心人才的个人发展；
5.负责企业文化建设及价值观树立，创建正向积极的企业文化氛围，提高团队凝聚力及战斗力。