工作职责：
1、主持人力资源部日常管理工作，制定人力资源工作计划并组织实施
2、负责公司管理体系的建立、完善与实施工作
3、负责员工招聘、晋升及定期评估与管理
4、负责公司薪酬福利管理
5、负责公司培训管理与实施工作
6、负责建立公司考核与奖惩机制并组织实施
7、负责劳动关系纠纷的调解与处理
8、完成领导交办的其他工作
任职要求：
1、统招一本以上学历，人力资源、管理相关专业本科以上学历，年龄30－45岁；
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上人力经理岗位工作经验，有大型企业和建筑行业工作经验者优先
3.具备对现代企业人力管理资源模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.有很强沟通、协调、激励及团队领导能力。
职位福利：五险一金、包吃、定期体检、节日福利