职位描述
职责描述：
1、负责营销条线人力体系性工作的方案输出及运营管理，包括不限于组织设置标准、岗位职级体系、考核与激励事项等；
2、负责营销条线的人才管理工作，包括不限于营销人才盘点方案的输出与落地、人才储备机制的建立及运营、营销人才标准岗建立及培养等；
3、对营销体系人力相关费用进行管控与优化，包括对人力预算及费率等方面的监控与管理；
4、区域营销相关部门的日常工作对接，及其他营销条线人力资源相关事项的对接；
5、参与区域其他模块的工作或专项工作。
任职要求：
1、35岁以下，统招本科及以上学历；
2、3年或以上头部地产企业营销BP工作经验；
3、同时具备输出方案（或在指导下输出方案）及落地执行的能力；
4、具备良好的沟通与协调能力。