工作内容：
1、管理HR团队，规划团队重点工作，建立并完善适合公司的人力资源管理制度，包含选育用留全流程的体系与能力建设；
2、理解业务需求及痛点，集成COE专长，组织制定HR解决方案，包括但不限于夯实绩效管理、人才盘点、建立管理者梯队、管理者赋能等；
3、积极推动变革需求，快速响应并制定方案，前置做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施;
4、负责企业文化建设，在内部树立正确的文化导向，搭建适用于公司的文化体系，丰富完善员工各种激励类、人文关怀类项目等，提升组织内部文化氛围，加强员工归属感和认同感；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向上级提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上中大型公司人力资源相关工作经验，较为丰富的体系建设经验，有人力资源专案设计及落地经验，有国企工作经验优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果；
6、具有良好的写作能力，熟悉公文写作规范、条例清晰、逻辑清楚；
7、乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出。