工作职责：
1. 结合公司业务特点，制定培训计划，优化培训方案设计；
2. 协助搭建培训体系，优化培训学习平台用户体验；
3. 协助组建内训师团队，优化内训师管理，开发提升讲师授课技能的相关课程；
4. 优化员工培训档案管理，通过分析员工培训数据，对培训效果追踪与培训 效 果 评估提供有效解决方案；
5. 指导各项目组开发培训课程，对提升课程质量提供有效反馈；
6. 独立开发通用素质类课程，基础管理类课程；
7. 对培训运营管理提供优化方案，保障各项目运作效率，提高员工参训积极性。

职位要求：
1. 统招硕士学历，英语六级，人力资源/管理类相关专业优先；
2. 五年以上培训相关工作经验，熟悉培训工作流程及培训体系设计，熟练掌 握 培 训需求调研、效果评估等方法和工具；
3. 具备企业培训团队组建经验，有内训师培养经验者优先；
4. 具备独立开发课程能力，有授课经验，熟悉授课方法与技巧；
5. 良好的学习能力，逻辑思维能力，沟通和协调能力；
6. 团队意识强，工作执行力强，较强的抗压能力；
加分项：该职位工作涉及与海外团队协作，故有外企工作经验者优先。