1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;
3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、协助部门完成其他人事行政的工作。
若您已有简历，可直接登录登录
省份
查看电话需要一份简历哦
企业 服务热线
网站首页 丨 关于我们 丨 广告合作 丨 付款方式 丨 使用帮助 丨 联系我们 丨 本站诚聘 丨 代理加盟 丨 服务条款 丨 LOGO说明 丨 站内导航 丨 信用承诺书