职位描述
【岗位职责】
1、负责根据公司发展战略和海外业务的具体规划，共同制定海外人力资源规划，提供综合有效的人力资源解决方案，并推动公司总部重要项目在海外公司的落地与实施；
2、负责结合总部管理体系和海外业务属地国家政策法规，制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行，规避用工风险，确保用工规范；
3、负责海外基地的本地化人力资源管理工作，深入了解海外基地运营目标和团队规划，统筹招聘、员工管理、员工培训、团队文化、组织发展、薪酬绩效等工作；
4、负责海外属地员工的沟通管理工作，了解员工思想动态，协助业务部门给予相应的引导，减少人员流失.
【任职资格】
1、本科及以上学历，英文可作为工作语言，可接受外派及常驻海外；
2、具备独立的人力资源业务伙伴管理工作经验，具体海外经验优先；
3、熟悉人力资源各模块，具备其中两个以上模块工作的落地经验；
4、具备优秀的沟通协调和抗压能力，有较强的说服力和同理心，善于发现问题，解决问题。