岗位职责:
1..统筹建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险；
2.公司的员工关系管理体系，包括制度，流程，表单，操作SOP的持续优化；
3.负责搭建劳动用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险case进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；
4.组织和协调各方资源，处理各种员工关系事件，包括劳动纠纷、仲裁；
5.搭建专业高效的团队，适时补充匹配的人员，对团队绩效与成员能力提升负责。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、法律专业优先。
2.熟练掌握人力资源相关法律、政策条款；至少5-8年员工关系模块工作经验，有丰富的劳资纠纷处理经验优先。
3.具备较强的沟通谈判能力及抗压能力，有一定的文字功，思维敏捷，条理性强。