岗位职责：
1.协助完成组织诊断、架构优化、职能梳理、职责分工、制度流程编制等工作。
2.熟悉《劳动法》等相关法律法规，负责员工关系管理、人事任免、晋升汰化等工作，协调劳资关系，把控劳动风险。
3.指导人力资源各个职能模块的工作，负责统筹人力资源业务模块的管理与优化。
4.开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效的解决方案。
5.负责为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队等工作。
6.负责人力资源相关政策制度和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人力资源工作经验，有2年以上管理工作经验和HRBP工作经验优先；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、了解公司法、劳动法等法规，熟悉各项人力资源及行政管理实务和操作流程；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，拥有优秀的人际交往能力，主动解决问题、有责任心、能承受较大压力。