职位描述
岗位职责：
1、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的实现；
2、评估现有HR系统和HR业务需求，根据业务需求提供系统升级.扩展和改进建议；
3、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议；
4、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行；
5、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、二年以上企业EHR经验，有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者尤佳；
3、对人事信息系统以及较新型的人事类移动应用比较了解；
4、具备较强的逻辑思维能力。